Рекламный баннер 990x90px bantop
Требуют лишние документы при приёме на работу? Знайте свои права!
15:26 26.01.2026 16+
Требуют лишние документы при приёме на работу? Знайте свои права!
Столкнулись с ситуацией, когда работодатель при оформлении просит предоставить документы, о которых нет ни слова в Трудовом кодексе? Например, справку о несудимости (для обычных должностей), характеристики или сертификаты, не относящиеся к делу? Это — незаконно!
Запомните перечень документов, которые вас могут попросить при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ):
· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
· Трудовая книжка (если работа основная и не по совместительству).
· СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования).
· Документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных навыков).
· Военный учётный документ (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву).
· Справка о наличии (отсутствии) судимости — ТОЛЬКО в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для педагогов, госслужащих).
Всё! Любые другие справки, выписки или копии личных страниц в соцсетях — требовать незаконно.
Что делать, если нарушают ваши права?
1. Вежливо, но твёрдо сообщите работодателю о статье 65 ТК РФ и о том, что вы не обязаны предоставлять документы, не входящие в установленный перечень.
2. Если вам отказывают в приёме на работу из-за этого, потребуйте письменный отказ. Работодатель обязан его предоставить по вашему требованию. Этот документ станет главным доказательством в суде.
3. Обращайтесь за защитой своих прав. У вас есть два основных пути:
· Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки и могут привлечь работодателя к ответственности.
· Подать иск в суд. Исковое заявление подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
Важно! Срок для обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Не бойтесь отстаивать свои права! Незаконные требования — первый сигнал о том, что компания может не соблюдать трудовое законодательство и в дальнейшем.
#службазанятости56 #цзнсакмара#кадровый_центр56
Столкнулись с ситуацией, когда работодатель при оформлении просит предоставить документы, о которых нет ни слова в Трудовом кодексе? Например, справку о несудимости (для обычных должностей), характеристики или сертификаты, не относящиеся к делу? Это — незаконно!
Запомните перечень документов, которые вас могут попросить при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ):
· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
· Трудовая книжка (если работа основная и не по совместительству).
· СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования).
· Документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных навыков).
· Военный учётный документ (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву).
· Справка о наличии (отсутствии) судимости — ТОЛЬКО в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для педагогов, госслужащих).
Всё! Любые другие справки, выписки или копии личных страниц в соцсетях — требовать незаконно.
Что делать, если нарушают ваши права?
1. Вежливо, но твёрдо сообщите работодателю о статье 65 ТК РФ и о том, что вы не обязаны предоставлять документы, не входящие в установленный перечень.
2. Если вам отказывают в приёме на работу из-за этого, потребуйте письменный отказ. Работодатель обязан его предоставить по вашему требованию. Этот документ станет главным доказательством в суде.
3. Обращайтесь за защитой своих прав. У вас есть два основных пути:
· Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки и могут привлечь работодателя к ответственности.
· Подать иск в суд. Исковое заявление подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
Важно! Срок для обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Не бойтесь отстаивать свои права! Незаконные требования — первый сигнал о том, что компания может не соблюдать трудовое законодательство и в дальнейшем.
#службазанятости56 #цзнсакмара#кадровый_центр56
Оставить сообщение: