Рекламный баннер 990x90px bantop
Правительство утвердило новый порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов
22:27 03.10.2024 16+
Правительство утвердило новый порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов». Документ вступил в силу 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г. Что нового:
1. Расчет квоты производится не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчётным кварталом.
2. Согласно новому документу выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
2.1.заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
Причём, обращаем Ваше внимание на очень важный факт:
при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
2.2. заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также - соглашение);
2.3. заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
2.4. договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
3.Определён перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приёма на работу инвалидов:
• если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
• при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
• при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
• при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально- квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение.
Оставить сообщение: