Рекламный баннер 990x90px bantop
ИНФОРМИРУЕМ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА МЕНЯЮТСЯ ПРАВИЛА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
02:20 01.08.2024 16+
ИНФОРМИРУЕМ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА МЕНЯЮТСЯ ПРАВИЛА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
НОВОЕ В ПРАВИЛАХ
Квота рассчитывается работодателем ЕЖЕКВАРТАЛЬНО, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
При трудоустройстве 1 инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
Возможность выполнения работодателем установленной квоты в случае наличия договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением осуществляется на территории субъекта РФ, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика (его представительства, филиала).
Утратит силу Постановление Правительства № 366 от 14.03.2024
Вступит в силу Постановление Правительства № 709 от 30.05.2024
НОВОЕ В ПРАВИЛАХ
Квота рассчитывается работодателем ЕЖЕКВАРТАЛЬНО, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
При трудоустройстве 1 инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
Возможность выполнения работодателем установленной квоты в случае наличия договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением осуществляется на территории субъекта РФ, законодательством которого установлена квота по месту нахождения заказчика (его представительства, филиала).
Утратит силу Постановление Правительства № 366 от 14.03.2024
Вступит в силу Постановление Правительства № 709 от 30.05.2024
Оставить сообщение: